Всероссийский сборник статей и публикаций портала Гениальные дети.

"Правовое обеспечение профессиональной деятельности"


Скачать публикацию
Язык издания: русский
Периодичность: ежедневно
Вид издания: сборник
Версия издания: электронное сетевое
Публикация: "Правовое обеспечение профессиональной деятельности"
Автор: Пыдык Ксения Андреевна
Испытания при приёме на работу:Срок испытания:
  • Не более 3-х месяцев;
  • Для руководителей и их заместителей, главных бухгалтеров - 6 месяцев;
  • Для срочного договора от 2-6 месяцев;
  • Не более 2-х недель.
  • Испытательный срок при приёме на работу не устанавливается:
  • - лиц, избранных по конкурсу;
  • - беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 1,5 лет.
  • - молодых специалистов;
  • - лиц, избранных на выборную должность;
  • - лиц, приглашённых на работу в порядке перевода от другого работодателя;
  • - Лиц, заключающих трудовой договор.
  • ГБПОУ КК ЕПК
    • «Моё трудоустройство»Выполнила:студентка Ш-42 группыПыдык КсенияЕйск, 2024г.
  • При трудоустройсте, работник должен заключить трудовой договор с организацией, в которой собирается работать.
  • Трудовое договор - это соглашение между работодателем и работником, которые берут на себя взаимные обязательства.
  • Виды трудовых договоров:
  • Срочный трудовой договор (не более 5 лет)-это договор, который заключается в случае, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределённый срок.
  • Трудовой договор на неопределённый срок-это договор, в котором не указывается на какой срок он заключён.
  • Содержание трудового договора:
  • Непосредственные условия:
  • -1. обязательные:
  • - место работы;
  • - трудовая функция;
  • - дата начала работы;
  • - условия оплаты труда;
  • - режим рабочего времени и времени отдыха;
  • - условия, определяющие в необходимых случаях характера работы;
  • - соц.страхование работника.
  • -2. Дополнительные условия трудового договора:
  • - об испытании;
  • - о неразглашении охраняемой законом тайны;
  • - об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение оплачивала организация;
  • - о видах и условиях дополнительного социального страхования работника.
  • Необходимые сведения.
  • Порядок заключения трудового договора:
  • Предоставление необходимых документов:
  • - паспорт или иной документ удостоверяющий личность;
  • - трудовая книжка;
  • - страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
  • - документы воинского учёта;
  • -документы об образоваании.
  • Общие качества работника:
  • - пол;
  • - раса, национальность;
  • - соц.происхождение;
  • - имущественной положение;
  • - место жительства;
  • - отношение религии;
  • - политические убеждения.
  • Деловые качества:
  • - знания;
  • - умения;
  • - опыт.
    •